为进一步提升经营创收能力，提高服务质量和管理水平，调动职工积极性，集思广益推动院（公司）创新发展，掌握了解职工生产生活方面存在的困难，了解掌握来院培训客户和疗养员的意见建议，2025年2月南京市职工疗养院在全院范围内组织开展“我为疗养院发展献一计”活动。

活动通过组织党员、中层及以上管理层深入班组一线、走到职工身边，采取实地查看、座谈交流等方式，深入开展调查研究工作。

2月21日，南京市职工疗养院召开2025年度首场职工座谈会，搭建起覆盖全员的民主协商平台。疗养院党支部书记、副院长蒋大虎全程参与座谈，与来自12个部门的职工开展“零距离”交流，共谋发展良策。

座谈会上，各部门员工就服务品质提升、管理效能优化、职工权益保障等方面建言献策，现场累计收集若干条合理化建议。蒋院长表示，将对收集到的合理化建议建立专项台账，通过“收集-研判-落实-反馈”闭环机制，真正将职工智慧转化为发展动能，持续增强全体职工的归属感和主人翁意识，确保职工“金点子”落地有声。

此次座谈会畅通上下沟通渠道，凝聚高质量发展共识，是南京市职工疗养院深化民主管理建设的重要举措。下一步，疗养院将在南京市总工会指导下，持续完善职工议事制度体系，定期开展职工座谈会，鼓励职工投递院长信箱，并将民主协商成效纳入部门绩效考核，切实构建“人人参与治理、成果全员共享”的发展新格局。